集團(tuán)要聞
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答辯會，讓我們共成長2013-04-29下載文件：暫時沒有下載文件
?為了考察新員工進(jìn)入公司后的工作和學(xué)習(xí)情況、提高新員工的專業(yè)素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，盡快的讓新員工融入到工作中，3月30日，技術(shù)發(fā)展部對詹卓斌、譚儼、王云飛、韋福英四位年輕職工進(jìn)行了首次轉(zhuǎn)正答辯會。
首次答辯主要側(cè)重于四位員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)的考察，答辯者通過專業(yè)解題、現(xiàn)場CAD制圖、提問應(yīng)答等方式接受測試，來展示自己個人專業(yè)素質(zhì)及應(yīng)變能力，答辯中，新員工還談及在公司工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的感受，根據(jù)自己半年來的所見所聞，提出自己的想法見解，答辯會最后，總工程師吳恩寧進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，在肯定新員工在公司培養(yǎng)下的快速進(jìn)步的同時，也對新員工提出了新的希望并告誡新人一定要高度保持謹(jǐn)慎、謙虛的態(tài)度，認(rèn)真、仔細(xì)的完成各項設(shè)計，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的熱情和力量。
通過轉(zhuǎn)正答辯會這種形式的競爭與激勵，不僅能夠讓新人繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的動力，而且能夠讓他們加深對企業(yè)文化的了解，加快新員工由學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。同時企業(yè)也將不斷規(guī)范答辯形式，完善考察題型，使之固定成為一種長效機制，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長。（浙江建機?? 譚儼） 
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